Sviluppo del piano strategico delle Risorse Umane, Workforce Planning, Budget HR e costo del lavoro, modelli di leadership, sviluppo organizzativo e dinamiche relazionali e cross-culturali.

Percorsi personalizzati di sviluppo e potenziamento delle persone sui temi della comunicazione, lavoro in team, leadership e innovazione,
utilizzando un approccio multidisciplinare che unisce gli interventi in aula con gli strumenti del coaching individuale e di gruppo e le nuove tecnologie.

Progettazione e implementazione dei principali processi di People Management: talent attraction & selezione, onboarding, valutazione e sviluppo, sistemi di incentivazione (sales incentives, OKR, MBO), dashboard HR, modello di competenze, gruppi di lavoro multi-culturali.

Riprogettazione dei processi HR in linea con le opportunità offerte dalle nuove tecnologie, mappatura delle soluzioni disponibili sul mercato e supporto nell'implementazione, supporto dell'Intelligenza Artificiale e People Analytics ai processi HR, sviluppo del "digital mindset" per la funzione HR.